werkgevers
mensen die werk geven
Jouw mensen brengen het grootste deel van hun tijd buiten werk door
En hoewel je als werkgever niet bepaalt wat er in hun leven gebeurt, heeft het wél impact op hoe ze presteren. Iemand die uitgeput en futloos is, levert nooit dezelfde resultaten als iemand die vol energie en inspiratie zit.
Meer energie,
minder verzuim:
Het resultaat van investeren in welzijn
Gezonde, energieke mensen maken een organisatie sterker. Maar echte verandering vraagt meer dan losse initiatieven of kortetermijnoplossingen. Onze aanpak is gericht op blijvende groei – voor individuen én organisaties. Door welzijn niet als een extraatje te zien, maar als een fundamenteel onderdeel van een gezonde werkcultuur, helpen we bedrijven om structureel beter te presteren.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
✔ Minder uitval en verzuim – Mensen die grip hebben op hun energie en stress zijn veerkrachtiger en minder vaak ziek.
✔ Meer productiviteit en betrokkenheid – Wanneer mensen zich goed voelen, werken ze met meer focus, plezier en resultaat.
✔ Een sterke organisatiecultuur – Werkomgevingen waarin welzijn centraal staat, trekken talent aan en zorgen voor minder verloop.
De noodzaak om te investeren in welzijn is groter dan ooit
De werkdruk stijgt, verzuimcijfers blijven toenemen en steeds meer mensen kampen met stress en uitputting. Volgens recente onderzoeken ervaart bijna de helft van de werkenden in Nederland een te hoge werkdruk, en burn-outklachten zijn de afgelopen jaren fors gestegen. Langdurig verzuim door stressgerelateerde klachten kost bedrijven gemiddeld €300 per dag per medewerker, met een totale impact van miljarden per jaar.
Daarbij komt nog een ander probleem: de krappe arbeidsmarkt. Goed personeel is lastig te vinden en te behouden. Werknemers zoeken steeds vaker naar een werkgever die niet alleen kijkt naar prestaties, maar ook naar hun welzijn. Bedrijven die hierop inspelen, hebben minder verloop en een sterkere organisatiecultuur.
Daarnaast laat wetenschappelijk onderzoek zien dat investeren in welzijn een directe impact heeft op productiviteit, motivatie en creativiteit. Mensen die goed in hun vel zitten, werken efficiënter, communiceren beter en dragen bij aan een positieve werksfeer. Dit is geen ‘nice to have’ meer, maar een keiharde businesscase.
Niet investeren = verliezen
Bedrijven die het welzijn van hun mensen negeren, lopen tegen steeds grotere uitdagingen aan:
Hoger ziekteverzuim en burn-outcijfers – Verzuim door stress is de grootste kostenpost in veel organisaties.
Minder productiviteit en focus – Vermoeide en gestreste mensen presteren minder en maken meer fouten.
Meer verloop en wervingskosten – Mensen verlaten sneller bedrijven waar geen oog is voor hun welzijn.
Negatieve organisatiecultuur – Ontevredenheid en hoge werkdruk leiden tot minder betrokkenheid.
Meten=Weten
De organisatiebalans voor duurzame inzetbaarheid
Bij Integraal Welzijn gebruiken we de Kosten-Baten Analyse Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI) om werkgevers inzicht te geven in de financiële impact van duurzame inzetbaarheid. Deze wetenschappelijk onderbouwde tool, ontwikkeld door TNO en het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI), helpt organisaties berekenen wat een investering in vitaliteit en welzijn daadwerkelijk oplevert – en wat het kost als je niets doet.
Met KOBA-DI brengen we productiviteitsverlies in kaart als percentage van de loonsom, vergelijken we jouw organisatie met sectorgemiddelden en identificeren we de grootste knelpunten binnen thema’s zoals gezondheid, werkplezier, kennis en vaardigheden, en werk-privébalans. Vervolgens koppelen we dit aan concrete maatregelen en berekenen we de verwachte ROI.
Het resultaat? Een onderbouwde businesscase waarmee je niet alleen bijdraagt aan het welzijn van je mensen, maar ook kosten bespaart en je organisatie toekomstbestendig maakt.
KENNISBLOG
‘‘Waarom Werk-Privébalans Steeds Belangrijker Wordt: Een Nieuwe Norm op de Arbeidsmarkt’’
De vraag is niet óf je moet investeren in welzijn, maar hoe snel je de eerste stap zet.
Bij Integraal Welzijn helpen we je om hier direct werk van te maken. Geen losse initiatieven, maar een resultaatgerichte aanpak die zich terugbetaalt.
Wil je minder verzuim, meer productiviteit en een gezonde werkcultuur?