Integraal Vitaal
Het preventieve welzijnsabonnement
Wacht niet op uitval. Leer mensen eerder herkennen wat er speelt.
Een jaarwiel, elk kwartaal een actueel thema. Elk thema in een workshop bij jezelf leren herkennen, snappen en sturen. Kleine stappen, direct toepasbaar.
Integraal Vitaal
Structurele vitaliteit op de werkvloer, twee abonnementsvormen, één helder doel: gezonde, betrokken en duurzaam inzetbare medewerkers.
Integraal Vitaal activeert uw medewerkers vier keer per jaar rond thema’s die uw organisatie zelf kiest. Structureel, meetbaar en optioneel gekoppeld aan uw Arbo contract met Het Nieuwe Verzuim.
Waarom structurele vitaliteit werkt
Verzuim daalt aantoonbaar
Organisaties die investeren in preventieve vitaliteit zien gemiddeld 10–20% minder verzuimdagen. Voorkomen is goedkoper dan herstellen.
Uw thema's, uw mensen
Uit 50+ onderwerpen kiest uw organisatie elk kwartaal wat relevant is. Van slaap en energie tot werkdruk, verbinding of beweging.
Gedrag verandert door herhaling
Eén training vergeten medewerkers snel. Vier thema’s per jaar verankeren nieuw gedrag in de dagelijkse praktijk.
Aanvullend op ARBO contract
Integraal Vitaal kan een aanvulling zijn op een ARBO-contract met Het Nieuwe Verzuim de ARBO partner van Integraal Welzijn. Integraal Welzijn ondersteunt dan het preventie deel.
-
4x
Experience moment per jaar
-
50+
Thema’s op de menukaart
-
€5,- of €9,-
Per medewerker per maand
Integraal Vitaal
2 abonnementen
Vitaal Actief en Vitaal Compleet
-
![Integraal Vitaal Actief abonnement]()
Vitaal Actief
4x per jaar zelf gekozen thema's
✅ Elk kwartaal twee sessies van 3 uur (ochtend- en middaggroep)
✅ Altijd senior trainers van Integraal Welzijn; programma bestaat uit talks en activiteiten (inzichten en “lekker” doen)
✅ Kies elk kwartaal een thema uit 50+ onderwerpen op de menukaart
✅ Kwartaaldoorwerking in eigen regie — Integraal Welzijn denkt mee
✅ Jaarplanning & afstemming bij aanvang
✅ Aftrekbaar als DI-kosten en passend binnen de WKR
❌ Kosten-batenanalyse Duurzame Inzetbaarheid (KOBADI) op basis van loonsomgegevens en branchegemiddelden
❌ KOBADI Medewerkersvragenlijst + organisatie specifieke berekeningen en patroon- & risicoanalyse
❌ KOBADI Workshop HR: resultaten bespreken & thema’s jaarwiel kiezen
❌ KOBADI rapportage
❌ Eén vaste contactpersoon vanuit Integraal Welzijn
* abonnementsprijs excl. BTW, jaarcontract met maandfacturatie, excl. Locatiekosten indien extern nodig
vanaf 100 medewerkers, bij minder medewerkers prijs op aanvraag
-
![Vitaal Compleet abonnement]()
Vitaal Compleet
Thema's geadviseerd op basis van KOBADI meeting
✅ Elk kwartaal twee sessies van 3 uur (ochtend- en middaggroep)
✅ Altijd senior trainers van Integraal Welzijn; programma bestaat uit talks en activiteiten (inzichten en “lekker” doen)
✅ Kies elk kwartaal een thema uit 50+ onderwerpen op de menukaart
✅ Kwartaaldoorwerking in eigen regie — Integraal Welzijn denkt mee
✅ Jaarplanning & afstemming bij aanvang
✅ Aftrekbaar als DI-kosten en passend binnen de WKR
✅ Kosten-batenanalyse Duurzame Inzetbaarheid (KOBADI) op basis van loonsomgegevens en branchegemiddelden
✅ KOBADI Medewerkersvragenlijst + organisatie specifieke berekeningen en patroon- & risicoanalyse
✅ KOBADI Workshop HR: resultaten bespreken & thema’s jaarwiel kiezen
✅ KOBADI rapportage
✅ Eén vaste contactpersoon vanuit Integraal Welzijn
* abonnementsprijs excl. BTW, jaarcontract met maandfacturatie, excl. Locatiekosten indien extern nodig
vanaf 100 medewerkers, bij minder medewerkers prijs op aanvraag
ZO WERKT HET
Eén jaar in één beeld
Menukaart hoofdthema's
Kies voor ieder kwartaal een thema dat past bij wat er speelt
Elke hoofdthema heeft meerdere subthema's
-
Samenwerking & vertrouwen
Maak zichtbaar hoe energie, veiligheid en communicatie invloed hebben op teams.
-
Regie & zingeving
Help mensen bewuster kiezen waar hun energie naartoe gaat.
-
Mentale kracht & veerkracht
Leer spanning herkennen voordat het je focus en energie overneemt.
-
Voeding & energie
Ontdek hoe voeding direct invloed heeft op focus, stemming en energie.
-
Cultuur & leiderschap
Laat zien hoe het gedrag van leidinggevenden de cultuur bepaalt.
-
Focus & productiviteit
Werk aan aandacht en overzicht in een werkdag vol prikkels.
-
Energie & herstel
Leer hoe mensen herstellen in een werkwereld die altijd aan staat.
-
Verbinding & betekenis
Ontdek waarom mensen pas echt floreren als werk betekenis heeft.
-
Verzuim & preventie
Herken signalen eerder, vóór uitval ontstaat.
-
Activity: ervaren en doen
Ervaar wat er in je lichaam speelt, in plaats van er alleen over te praten.
-
Food: voeding als ondersteuning
Voeding als praktisch hulpmiddel voor energie, focus en herstel.
Voor HR
HR hoeft niet ieder kwartaal vitaliteit opnieuw uit te vinden
Niet nóg een losse actie op de HR-agenda, maar een vast ritme dat vooraf is ingericht.
Activeer medewerkers in een programma.
Jaarwiel maken
Thema's kiezen
Planning afstemmen
Sessies uitvoeren
Kwartaaldoorwerking bewaken
Terugkoppeling geven
Meedenken over vervolgprioriteiten
PRAKTIJKERVARING
Praktijkervaring in Zorg en Welzijn
Bij een zorgorganisatie met meer dan 1.850 medewerkers bracht een KoBa DI-pilot circa €3,8 miljoen aan jaarlijks productiviteitsverlies in beeld, bovenop de bestaande verzuimkosten. Belangrijke aandachtspunten waren gezondheid, werkdruk, scholing en verbondenheid.
Daarop volgden acties gericht op leiderschap en dialoog, structurele vitaliteit, leefstijl en slaap, werk-privéafstemming en interne ontwikkeling.
1.850+ medewerkers
€3,8 mln productiviteitsverlies in beeld
14,7% → 11,3% verzuim na 8 maanden
€193.000 berekende jaarlijkse besparing
Deze resultaten zijn geen garantie voor iedere organisatie. Ze laten zien hoe Integraal Welzijn data vertaalt naar concrete prioriteiten, acties en opvolging.
VEELGESTELDE VRAGEN
De belangrijkste bezwaren
nemen we liever direct weg
-
Integraal Vitaal vervangt niet alles wat er al is. Het brengt structuur aan. Veel organisaties hebben losse initiatieven. De vraag is of die samen een ritme vormen dat mensen blijft bereiken.
-
Door thema's te kiezen die mensen herkennen uit hun werkdag. Denk aan energie, herstel, werkdruk, grenzen, samenwerking, focus en het goede gesprek.
-
Ja. Per kwartaal werken we met een ochtendgroep en middaggroep. Per dagdeel kunnen maximaal 50 mensen deelnemen. Bij meer deelnemers plannen we meerdere dagen.
-
Integraal Welzijn helpt met het jaarwiel, de themakeuze, planning, uitvoering en terugkoppeling. HR hoeft niet ieder kwartaal opnieuw een losse interventie te bedenken of in te kopen. Ca. 16 uur per jaar.
-
Ja. De organisatie kiest elk kwartaal een thema uit de menukaart. Daarmee sluit de inhoud aan op wat er op dat moment speelt.
-
Bij Vitaal Compleet wordt KoBa DI ingezet. Daarmee wordt zichtbaar waar verlies aan inzetbaarheid en productiviteit ontstaat en welke prioriteiten het meeste effect kunnen hebben.
-
Ja. Het abonnement start vanaf 100 deelnemende medewerkers. Bij grotere aantallen kan worden gewerkt met meerdere dagen, afdelingen, locaties of groepen.
-
Actief biedt het vaste jaarritme met kwartaalmomenten, senior trainers, themakeuze en projectbegeleiding. Compleet voegt KoBa DI, medewerkersvragenlijst, patroon- en risicoanalyse, strategisch advies, rapportage en vaste contactpersoon toe.
-
Nee. Een organisatie kan starten met een geselecteerde groep vanaf 100 deelnemende medewerkers. Bijvoorbeeld een locatie, afdeling, functiegroep of groep waar duurzame inzetbaarheid extra aandacht vraagt.
-
De eerste stap is een vrijblijvende jaarwiel sessie van 45 minuten. Daarin bepalen we welke vier thema's voor de organisatie het meeste verschil kunnen maken en hoe het jaar praktisch ingericht kan worden.