Dit is wat mensen écht nodig hebben om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven.

Integraal Welzijn ziet mensen, geen medewerkers. Daarom kun je bij ons niet alleen als organisatie terecht, maar ook als je zelf individueel aan jouw eigen welzijn wil werken.

IK WIL INDIVIDUEEL AAN MIJN WELZIJN WERKEN

Organisaties investeren massaal in welzijn.

Mooi. Maar waarom zien zo weinig bedrijven daar echt resultaat van?

‘‘Zo voorkom een burn-out’’ doet weinig voor iemand die zijn eigen stress niet herkent.

Zonder bewustzijn is er geen urgentie. En zonder urgentie, geen motivatie. Daarom geloven wij in bewustwording en inzicht, voor organisatie én mens.

Bewustwording voor organisatie

KOBA-DI TOOL
Wat zie je niet, maar kost je wel geld?
De KoBa-DI tool maakt inzichtelijk hoe jouw organisatie scoort op duurzame inzetbaarheid én wat het je ongemerkt aan productiviteit kost. Geen onderbuikgevoel, maar concrete cijfers — gebaseerd op 12 welzijnsindicatoren.
Deze scan legt bloot waar de grootste winst te behalen valt: in werkdruk, waardering, leiderschap, communicatie en meer.
Zo maak je welzijn strategisch. En impact meetbaar.

MEER OVER DE KOBA-DI TOOL
Bewustwording voor de mens

DE PERSOONSBALANS SCAN
De Persoonsbalans Scan brengt het mentale, emotionele en fysieke welzijn van je mensen samen in één moment. Met een diepgaande vragenlijst, een Quantum Scan (die signalen in het lijf meet – vaak vóórdat iemand klachten heeft), en een persoonlijk gesprek dat alles verbindt.
En wat we daarbij keer op keer zien?
Dat mensen hun eigen welzijn overschatten. Niet gek, in een prestatiecultuur waarin “druk maar goed” de standaard is. Juist dát verschil tussen wat mensen denken en wat ze voelen, is het startpunt voor échte verandering.

MEER OVER DE QUANTUM SCAN

Zo zorgen wij voor minder productiviteitsverlies

1. KOBA-DI

Inzicht in de cijfers van jouw organisatie zodat we weten waar winst te halen valt (letterlijk), maar ook zodat iedereen bewust wordt van de urgentie want productiviteitsverlies is de grootste vergeten kostenpost van organisaties.
Vragenlijst personeel | 12 indicatoren vragen
Opdrachtgever: Aanleveren totale loonsom
Calculatie totaal productiviteitsverlies

Click Here
2. PERSOONSBALANS SCAN MEDERKERS

Bewustwording en inzicht bij jouw mensen, zodat ook zij beseffen: ik verdien een gezonder leven waarin ik op een positieve manier kan bijdragen aan mijn organisatie. Win-win.
Vragenlijst
Quantum Scan
Uitleg resultaten
20 min.
Persoonlijk rapport met aanbevelingen

Click Here
3. WORKSHOPS

Inzicht is het begin. Actie maakt het verschil.
De Persoonsbalans Scan laat zien wat er onder de oppervlakte speelt — maar dan begint het pas.
Daarom bieden we na de scan verdiepende workshops aan die mensen helpen om inzichten écht te vertalen naar hun dagelijks leven en werk.

Click Here
4. MANAGEMENT BEGELEIDING

OPTIONEEL
Leiderschap bepaalt of inzichten echt landen.
Wil je dat managers signalen herkennen en het goede gesprek voeren?
Kies dan voor onze korte, praktijkgerichte coaching– optioneel toe te voegen na de scan of workshops.

Click Here

Wat is productiviteits-verlies?

Productiviteitsverlies betekent: medewerkers zijn er wel, maar leveren minder dan ze zouden kunnen.

Niet omdat ze ongemotiveerd zijn, maar omdat ze uitgeput zijn. Overprikkeld. Onrustig. Op automatische piloot. We noemen dat presenteïsme — en het komt veel vaker voor dan verzuim.

Toch wordt het zelden herkend. Waarom?

Omdat het niet in rapportages staat. Omdat medewerkers zelf denken dat het ‘erbij hoort’. En omdat leidinggevenden vaak pas iets merken als het écht misgaat. Maar ondertussen kost het geld. Veel geld.

Gemiddeld kost verminderde mentale gezondheid €13.000 per medewerker per jaar.
(Bron: WHO, TNO & Deloitte)

En dat is alleen het financiële deel. Want wat je ook verliest, is betrokkenheid. Creativiteit. Energie. Vertrouwen.

Met onze KoBa-DI tool brengen we dat verborgen verlies in kaart. Zodat je niet alleen goed zorgt voor je mensen — maar ook voor de toekomst van je organisatie.